考點113：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關的支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費;職工教育經費;非貨幣性福利等。

　　計提應付職工薪酬的賬務處理

　　1.生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目;

　　2.管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目;

　　3.銷售部門人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目;

　　4.應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目;

　　5.因解除與職工勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　【例14】2011年5月A公司發生公司薪酬情況為：基本生產車間生產產品發生

　　工資薪酬費用為60 000元，車間管理人員職工薪酬費用10 000元，行政管理人員職工薪酬費用20 000元。2011年6月通過銀行存款待發了上月工資。A公司應編制會計分錄如下

　　(1)分配工資時

　　借：生產成本　　　　　　　 60 000

　　制造費用　　　　　　　 20 000

　　管理費用　　　　　　　 20 000

　　貸：應付職工薪酬-工資　　　 100 000

　　(2)發放工資時

　　借：應付職工薪酬 100 000

　　貸：銀行存款 100 000