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初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化第二章知識點：合同的效力

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1.生效

勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動合同

無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

4.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

【例題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（ ）。

A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同

B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

【正確答案】ABCD

【答案解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形有：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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