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二建《法律法規(guī)》核心考點(diǎn)：勞動合同的終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月(含6個(gè)月)以上不滿1 年的，按1 年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

【例題】

下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，解除勞動合同的

B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

C.因勞動者同時(shí)與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動合同的

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

參考答案：AE

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