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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》知識(shí)點(diǎn)及練習(xí)題：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

原則1：公平原則

具體內(nèi)容：指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡

(1)外部公平：指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平 應(yīng)當(dāng)基本相同

(2)內(nèi)部公平：指同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，與其貢獻(xiàn)相一致

(3)員工個(gè)人公平：指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配

原則2：競(jìng)爭(zhēng)原則

具體內(nèi)容：企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力

原則3：激勵(lì)原則

具體內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性

原則4：量力而行原則

具體內(nèi)容：企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高或薪酬過(guò)低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過(guò)高或缺乏吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力

原則5：合法原則

具體內(nèi)容：企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬

練習(xí)題：

【單選】企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )。

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵(lì)原則

D.量力而行原則

【答案】C

【解析】根據(jù)題目信息內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，可知為激勵(lì)原則，故此題正確答案為 C。

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