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中級經濟師《工商管理》思維導圖及試題：第8章

第8章：人力資源規劃與薪酬管理

【單選】

企業內部各類、各級職位的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現了薪酬制度設計的( )。

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵原則

D.量力而行原則

【答案】C

【解析】本題的考點為薪酬制度設計中的激勵原則。激勵原則是指企業內部各類、各級職位 之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性，可 知符合本題所述，故選 C。

【單選】

某企業為了滿足業務拓展的需要和充分調動員工的積極性，進行人力資源需 求與供給預測，經過調查研究與分析，確認該企業的銷售額和所需銷售人員數量成正相關關系， 并根據過去十年的統計資料，建立了一元線性回歸預測模型 = V + W ， 代表銷售額(單位：萬 元)， 代表銷售人員數量(單位：人)，參數V=20，W=0.03，同時，該企業預計 年銷售額 將達到 萬。根據一元回歸分析法計算，該企業 年需要銷售人員( )人。

A.50

B.65

C.70

D.100

【答案】A

【解析】本題考點為人力資源需求預測的一元回歸分析法。根據一元回歸模型，代入相關數 值，得 年銷售額為 萬元，代入得y = a + bx=20+0.03x=50 人。故選 A。

【多選】

下列績效考核工作中，屬于績效考核技術準備工作的有( )。

A.選擇考核者

B.明確考核標準

C.進行績效溝通

D.確定考核方法

E.績效考核評價

【答案】ABD

【解析】本題的考點為績效考核的準備階段。其中，績效考核的準備階段中，績效考核的技 術準備工作包括：選擇考核者、明確考核標準、確定考核方法等，CE 選項，屬于績效考核實施階段的主要任務，故選 ABD。

【單選】

企業提供給員工的各種福利屬于( )。

A.補償薪酬

B.激勵薪酬

C.基本薪酬

D.間接薪酬

【答案】D

【解析】本題考點為薪酬中的間接薪酬。間接薪酬是指企業給員工提供的各種福利，所以福 利屬于間接薪酬。故選 D。

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