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中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：特殊情形下的勞動合同履行

特殊情形下的勞動合同履行

(1)《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等 事項，不影響勞動合同的履行。

(2)《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效， 勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。 根據《中華人民共和國民法總則》規定,企業法人分立的,其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權,承擔連帶債務,但是債權人和債務人另有約定的除外。

【經典例題】

符合法律規定的勞動合同處理方式是( )

A.甲公司更名稱為乙公司，甲公司與勞動者續訂的勞動合同不再有效

B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分公司影響繼續履行。

C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同。

D.甲公司勞動者和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲、乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同。

【答案】B

【解析】本題考查特殊情況下的勞動合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規定， 用 人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。《中華人民 共和國民法通則》第四十四條第二款規定，企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔。

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