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工會經(jīng)費員工繳納比例

工會經(jīng)費是單位交的，按工資總額的2%，個人不需要交，但如果單位成立工會，作為會員，是要并交會費的 加入工會的會員有繳納會費的義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的0.5%每月，不是會員不用交。

1、工會會員繳納的會費

工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ).會員繳納工會會費，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結(jié)友愛的精神的增強。

會費交納的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的.現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國總工會1978年工發(fā)101號通知規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入千分之五的會費。

工資尾數(shù)不足十元的不計交會費.只要企業(yè)發(fā)給的是"工資"，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計算交納會費.會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。

2、行政方面撥交的經(jīng)費

行政方面根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定撥交的經(jīng)費.根據(jù)《工會法》的規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解。

縣級以上地方總工會有權(quán)對行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)行政方面撥交工會經(jīng)費情況進(jìn)行檢查.對逾期未交或者少交工會經(jīng)費的單位，經(jīng)屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，并從當(dāng)月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。

修改后的《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執(zhí)行。

3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。

工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務(wù)的經(jīng)濟事業(yè)。

4、人民政府的補助。

在工會經(jīng)費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經(jīng)費的補充來源.它具有一次性和專用性的特點。

5、其他收入。

其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。

主要的工會支出

企業(yè)如果有工會就要計提工會經(jīng)費(須是經(jīng)過當(dāng)?shù)氐墓鷾?zhǔn)或備案的).當(dāng)然你的工會經(jīng)費也必須上交部分給出當(dāng)?shù)氐墓?一般私營企業(yè)是沒有工會的，所以不用提工會經(jīng)費，但如果你單位有工會，或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，那就應(yīng)該提工會經(jīng)費.工會組織的活動經(jīng)費通常包括三部分：

1、由企業(yè)向工會組織提供的辦公設(shè)施.包括工會日常活動所必需的房屋設(shè)備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設(shè)施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔(dān)。

2、企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費.根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支.但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。

3、工會會員交納的會費.根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。

截留挪用應(yīng)上繳的工會經(jīng)費屬于違紀(jì)行為

各級工會組織必須按照"統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理"的財務(wù)體制，以及全國總工會制定的經(jīng)費分成和上繳比例的規(guī)定，按時、足額上繳工會經(jīng)費，不得截留、挪用.截留、挪用應(yīng)上繳的工會經(jīng)費屬于違紀(jì)行為：

下列情形均屬于截留、挪用應(yīng)上繳工會經(jīng)費行為：

(1)收到本單位行政撥交的或下級工會上繳的工會經(jīng)費后，未按規(guī)定的分成比例和期限上繳工會經(jīng)費的。

(2)擅自改變?nèi)珖偣蚴〖壒囊?guī)定，降低上繳工會經(jīng)費比例，減少上繳經(jīng)費的。

(3)收到本單位行政撥交的或下級工會上繳的工會經(jīng)費后，采取不入賬，少入賬或另設(shè)一套賬等手段，弄虛作假，隱瞞實際收入，減少上繳工會經(jīng)費的。

(4)擅自將應(yīng)上繳的工會經(jīng)費挪用于本級工會或補助下級工會的基本建設(shè)，或挪用于所辦企事業(yè)的投資或其他用途，少上繳、不及時上繳工會經(jīng)費的。

(5)同意所屬工會少上繳或不上繳工會經(jīng)費，影響上級工會經(jīng)費分成收入的。

(6)以其他手段或借口少上繳或不上繳工會經(jīng)費的。

工會經(jīng)費員工繳納比例?對于工會經(jīng)費員工繳納比例是多少的問題我們國家的規(guī)定當(dāng)中說明的是非常的完善的，一般情況下都是按照工資的百分之二作為比例來進(jìn)行上繳.我們也有很多人不想交納工會費，但是如果不進(jìn)行繳納的話我們的某一些工作上面的利益就可能無法得到保障。

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