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過節給員工發放的福利費用怎么做

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。過節給員工發放的福利費用卻是不一樣的，賬務處理為：

1、發放自產自銷的禮品，視同銷售。入賬時會計分錄應如下：

借：生產成本/管理費用

貸：應付職工薪酬----非貨幣性福利

實際發放時：

借：應付職工薪酬----非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費----應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業務成本

貸：庫存商品

2、發放現金

A公司為慶祝節日給職工每人發放200元作為福利。

借：應付職工薪酬----職工福利費

貸：庫存現金

借：管理費用----福利費

貸：應付職工薪酬----職工福利費

給員工發放的月餅福利的稅務處理

①作為福利費的月餅對應的進項稅額不得抵扣。

根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第四條規定：“將自產、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費，視同銷售貨物。”

若公司是將自產的月餅用于職工福利，則作為視同銷售處理，需要計算增值稅銷項稅額;

若公司是將外購的月餅用于員工福利，則這部分的增值稅的進項稅額需要轉出。

②發放職工的月餅屬于個人性福利，應并入當期工資代扣個稅。

根據《個人所得稅法》第十條規定：“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。”

所以企業發放月餅屬于職工獲得非貨幣性福利，應按照公允價值并入發放當月的職工個人的“工資、薪金”收入中，計算扣繳個人所得稅。

過節給員工發放的福利費用怎么做賬？小編已經在上文中為大家詳細的解答過了。在這里小編想八卦一下，你們中秋節的福利是什么呢，歡迎大家在留言區留言互動。朋友們，我們下期再見。

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