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臨時工工資財務怎么處理

臨時人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算。與正式工的一樣處理：

借：管理費用(生產成本、制造費用等)

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：現金

超過免征額的計提個人所得稅，自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

人工費沒有發票如何記賬?

這需要看所得稅是查實還是定率了，要是查實的話就不能入賬，即使入賬報年報的時候也需要調增，如果是核定征收企業白條也可以入賬，因為稅務核定征收的原因就是收入或者成本不能準確核算。

1，會計分錄如下：分開做分錄：

提現：

借：現金

貸：銀行存款

付款時：

借：管理費用-勞務費

貸：現金

2，如果你是小規模納稅人，可以去稅務局代開勞務費發票，此時屬于增值稅應稅行為。

臨時收入個人所得稅具體繳納辦法

如果個人與其兼職的單位存在實質的雇傭關系，則其兼職單位應按照"工資薪金所得"項目代扣代繳個人所得稅。個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實質的雇傭關系，則兼職單位應按照"勞務報酬所得"項目扣繳個人所得稅。如果按照"勞務報酬所得"計算征收個人所得稅，屬于連續性收入是以一個月內取得的收入為一次計算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬所得一次收入畸高的，實行加成征收，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成。

臨時工工資財務怎么處理？職工包括和公司訂立勞動合同的所有人，有全職、兼職和臨時職工，也包含未與企業訂立勞動合同但由公司正式任命的人員。臨時工工資應當納入職工薪酬核算，而與正式職工一樣。更多有用會計咨詢請關注本網。

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