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勞務派遣工的福利費如何計提

勞務公司稅前扣除"三費"的規(guī)定是人員工資關系及勞務合同在勞務公司的，由勞務公司列支扣除工資及"三費".人員工資關系及勞務合同在用人企業(yè)的，勞務公司只收取手續(xù)費，勞務公司不可以稅前扣除"三費"。

由于派遣工本身不屬于用工單位的職工，所以用工單位不能計提三費，而改由勞務公司提取后再支付回去.但勞務公司又不能稅前扣除，如何解決這一尷尬問題呢?

比較合理的操作方式應該是仍由勞務公司核算三費的計提和列支，至于發(fā)放標準和范圍，則完全可以依照用工單位統一的相關制度來，避免引起職工爭議.舉個例子，比如某人參加學習，按規(guī)定可報銷學費，可以拿發(fā)票到勞務公司去報銷，不通過用工單位就可以了.至于工會經費，可以在勞務公司成立工會組織，這樣就可以取得撥繳款收據了.福利費也是一樣，用工單位搞福利時，可以把涉及派遣工人員福利支出的票據拿到勞務公司去做賬.雖說麻煩一點，但小麻煩可以避免出現大麻煩(納稅調增)。

勞務派遣人員的工資和福利費有什么區(qū)別?

一是看發(fā)給誰.用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

二是看部門.企業(yè)將勞務派遣人員安排在企業(yè)內設的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發(fā)放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

三是看發(fā)的什么.企業(yè)將勞務派遣人員安排在生產經營部門工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應計入職工福利費。

除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務派遣人員是尚未分離辦社會職能企業(yè)的內設福利部門工作人員，即使沒有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經被實際用工單位將其確認為職工福利費在企業(yè)所得稅前扣除.對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應作為職工福利費。

勞務派遣工的福利費如何計提?整體上來說，對于勞務派遣員工的福利費用的計提如果用人關系在勞務公司的話，就由勞務公司進行計提扣除的;如果是在用人單位的話，那么勞務公司就只能收取手續(xù)費用，不能扣除計提福利費用啦.更多關于勞務派遣公司職工福利的介紹資料都在本網站上。

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