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話費補貼做進什么科目

員工的話費所入費用科目如下：

A、如是管理人員，借：管理費用—話費（通訊費）

B、如是銷售人員，借：營業(yè)費用—話費（通訊費）

C、如是車間管理人員，借：制造費用—話費（通訊費）

津貼和補貼有什么區(qū)別？

《關于工資總額組成的規(guī)定》第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

1、津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

2、物價補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式。

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對于津貼，補貼與工作性質的聯(lián)系相對較弱。

二、性質不同

津貼的發(fā)放具有強制性，只要勞動者符合發(fā)放津貼的條件，就必須無條件向職工發(fā)放。

補貼的發(fā)放屬于一種福利性質，屬于用人單位自主經(jīng)營權的范疇內(nèi)，目前并沒有法律法規(guī)對此作出強制性規(guī)定，但用人單位一旦對發(fā)放補貼做出承諾，即應該履行承諾，按時按量向勞動者發(fā)放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果。

三、是否計入最低工資標準不同。

津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低于最低工資標準。

而依據(jù)該規(guī)定，補貼是屬于最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低于最低工資標準的。

話費補貼做進什么科目呢？財務小白通過小編本篇文章的講述清楚了嗎？其實都是以通訊費用做進賬務里的，不同的是話費補貼人員所處的部門不同，記入的名詞也不一樣。現(xiàn)在，大家知道了吧。

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