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補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)稅前扣除多少？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存在哪些問(wèn)題？

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)稅前扣除多少？補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存在哪些問(wèn)題？

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)稅前扣除多少？大家都知道，但是這個(gè)具體怎么回事呢，你想不想知道呢？這個(gè)知識(shí)點(diǎn)對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)都是比較難懂的。今天要跟大家講到的就是一些事宜，如果感興趣，一起來(lái)看看吧。

一、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)稅前扣除多少？

為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過(guò)的部分，不予扣除。

根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕27號(hào)）規(guī)定：

自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過(guò)的部分，不予扣除。

二、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)存在哪些問(wèn)題？

（一）全國(guó)統(tǒng)一的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)概念尚不明確。主要是對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的外延未予明確，國(guó)家級(jí)文件采用過(guò)“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“企業(yè)年金”以及“商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)”等概念。

部委間對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的理解也存在差異，勞動(dòng)保障部門(mén)自2000年以來(lái)一直將“企業(yè)年金”作為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的唯一形式；保監(jiān)會(huì)則一直強(qiáng)調(diào)企業(yè)年金、團(tuán)體商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)及新試點(diǎn)的個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品均是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的有機(jī)組成；財(cái)政部認(rèn)為只有企業(yè)為全員購(gòu)買的保險(xiǎn)屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，認(rèn)識(shí)上的差異不利于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展業(yè)務(wù)。

（二）我國(guó)現(xiàn)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)多強(qiáng)調(diào)企業(yè)的作用，忽視了個(gè)人投保補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的必要性和積極性。目前，我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要以企業(yè)為投保人，有限的扶持政策也僅限于對(duì)參保企業(yè)的支持，導(dǎo)致企業(yè)及其職工負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率占工資總額的比重較高（現(xiàn)行制度規(guī)定為28%），同時(shí)企業(yè)及其職工還需負(fù)擔(dān)醫(yī)療、工傷、失業(yè)和住房公積金等其他社會(huì)保障繳費(fèi)，企業(yè)整體福利負(fù)擔(dān)較重。加之我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期處于供過(guò)于求情況，企業(yè)自身積極參與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的主觀愿望不強(qiáng)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展緩慢。

從國(guó)外成熟補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展看，個(gè)人直接投保補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)已逐漸成為主流，如美國(guó)40%左右的家庭參與了個(gè)人退休計(jì)劃（IRAs），這類業(yè)務(wù)近幾年一直呈快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

（三）我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策扶持力度小、體系不夠完善。

一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率偏高。理論界和國(guó)際實(shí)踐比較認(rèn)可的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)退休收入替代率比例為40%、30%、10%。而我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革確定的替代率為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)約60%、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)暫無(wú)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率水平偏高，擠占了一定的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)。

二是現(xiàn)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策效率與公平性不足。國(guó)外補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)成熟的國(guó)家一般都根據(jù)參保人員的工資收入、年齡、婚姻狀況等個(gè)性因素設(shè)定若干不同稅前扣除限額，有效兼顧了政策的公平與效率。而我國(guó)目前僅采取單一固定比例扣除方式，且企業(yè)稅前列支比例偏低，激勵(lì)性和公平性不足。

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