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如何處理才能將一次性賠償款在所得稅前扣除？

答：根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的相關規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

(1)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(2)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

同時根據《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

根據上述規定，對于除福利費明確可以列支的費用項目外的，減除責任人賠償和保險賠款后的，企業實際負擔的其他賠償類支出，如果有確鑿證據能夠證明該項工傷支出是與取得收入有關的、已實際發生的，且在合理的范圍(比如勞動保障部門規定的工傷醫療賠償標準)內，是可以申報稅前扣除的。

企業在發生工傷賠償時應注意把握以下幾點：

①在工傷事故發生后，應盡量及時取得相關的事故鑒定證明以證明事故的真實性。認定工傷的關鍵在于是否是因工作原因而受到傷害。

②按照當地政府的相關文件制定賠償辦法并與職工簽訂相關賠償協議。

③賠償金額不得超過當地政府規定的賠償標準。

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