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交通補貼合規(guī)部分應(yīng)稅前扣除

企業(yè)為職工支付的交通補貼應(yīng)作為職工福利費，符合稅法規(guī)定的部分稅前扣除。上海市國家稅務(wù)局、上海市地方稅務(wù)局黨組成員、副局長許建斌近日就“居民企業(yè)所得稅匯算清繳工作”在市稅務(wù)局網(wǎng)站進行專題在線訪談。

對于企業(yè)發(fā)放的交通補貼，每月隨同工資一起以貨幣形式發(fā)放，并且企業(yè)為員工代扣代繳個人所得稅（其中包括交通補貼部分），企業(yè)在賬務(wù)處理上對于該部分交通補貼作為職工工資的一部分。企業(yè)在匯算清繳時，應(yīng)計入企業(yè)的福利費支出還是計入工資總額支出的問題，許建斌表示，按國稅函[2009]3號文規(guī)定，企業(yè)為職工支付的交通補貼應(yīng)作為職工福利費，符合稅法規(guī)定的部分稅前扣除。

按國稅函[2009]3號文規(guī)定，企業(yè)職工福利費，包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

職工福利費必須是滿足職工共同需要的集體生活、文化、體育等方面的支出。稅法雖未規(guī)定職工福利費具體項目支出的限額，但具體項目如相關(guān)法律、法規(guī)文件規(guī)定了標準的，應(yīng)在標準以內(nèi)列支。企業(yè)2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費支出，應(yīng)先沖減以前年度的職工福利費余額，不足部分按工資薪金總額的14%以內(nèi)在稅前據(jù)實扣除。

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