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小規(guī)模企業(yè)可以三個月做一次工資分錄嗎

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小規(guī)模企業(yè)可以三個月做一次工資分錄嗎

咱們先來看看理論上對于財會人員的工作規(guī)范是什么樣的,再來看看小規(guī)模企業(yè)三個月才做工資分錄是否可行。

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》 第三十七條 規(guī)定:各單位發(fā)生的下列事項,應(yīng)當(dāng)及時辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算:

(一)款項和有價證券的收付;

(二)財物的收發(fā)、增減和使用;

(三)債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算;

(四)資本、基金的增減;

(五)收入、支出、費用、成本的計算;

(六)財務(wù)成果的計算和處理;

(七)其他需要辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算的事項。

也就是說,按這個規(guī)范來看小規(guī)模企業(yè)三個月做一次工資分錄顯然不行,但是呢,實際操作中偶爾還是可用的。

有網(wǎng)友就是這樣回答的,小編摘錄呈上。

理論上應(yīng)該按月記賬、結(jié)帳、編制會計報表。實際工作中,當(dāng)月沒有發(fā)生業(yè)務(wù),拿什么記帳呢?所以,理論應(yīng)該結(jié)合實際,不能生搬硬套,單位沒有發(fā)生業(yè)務(wù),或者只有幾張票據(jù),可以按季度記賬,做分錄等。

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