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累積帶薪缺勤的賬務處理

  • 發(fā)表于:2020-09-28 09:48:18
  • 分類:會計實務
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累積帶薪缺勤的賬務處理

累積帶薪缺勤,是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤,如果本期的權利沒有用完,可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時,企業(yè)就產生了一項義務,應當予以確認和計量,并按照帶薪缺勤計劃予以支付。

既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時,對未行使的權利有權獲得經濟補償。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付,企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)在確認職工現(xiàn)金補償時,應按照權責發(fā)生制原則根據(jù)職工提供服務的受益對象計入成本費用,借記“成本費用”科目,貸記“應付職工薪酬——累計帶薪休假”科目。

按照稅法規(guī)定,對于稅前扣除的成本費用,應該以實際支付為原則,對于企業(yè)跨年度未實際支付而確認的成本費用,不允許稅前扣除,對于該差異,按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》的規(guī)定,應作為暫時性差異,確認遞延所得稅資產。

 

非累積帶薪缺勤及其會計處理

非累積帶薪缺勤,是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

為此,本準則規(guī)定,企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬,視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應的賬務處理。

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