職工慰問金賬務(wù)處理怎么做，賬務(wù)處理是每個會計都應(yīng)該會的工作必備技能，但是免不了遇到一些自己一時無法解決的問題，下面一起來看看本文中的問題如何解決。

職工慰問金賬務(wù)處理怎么做？

答：1、慰問員工父母支出應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目。

2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應(yīng)計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應(yīng)繳納個人所得稅。

3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關(guān)聯(lián)，那只能做為捐贈了?；蛘咦鰹闃I(yè)務(wù)費，要看你支出的性質(zhì)了。

4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經(jīng)費。有計提福利費的，來沖減福利費，會計分錄為；

借：應(yīng)付福利費

貸：現(xiàn)金

如是沒計提福利費的，直接做到費用，會計分錄為：

借：管理費用——福利費

貸：現(xiàn)金

5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業(yè)外支出”。是不允許稅前列支的，年度匯算時要調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

如果是用于本單位，則應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付福利費”或者“管理費用——福利費”。

不超過工資總額14%的部分，可以在稅前列支。

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。

給退休人員發(fā)放慰問金能否稅前扣除？

《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，與收入有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。退休人員雖然在任職期間對企業(yè)前期發(fā)展做出了貢獻，但企業(yè)所得稅管理強調(diào)的是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，要求當(dāng)期的稅前扣除應(yīng)與當(dāng)期的收入直接相關(guān)，所以，退休人員慰問金支出由于與當(dāng)期收入不直接相關(guān)而不能扣除。 有觀點認(rèn)為，退休人員慰問金可以視為職工福利費限額在稅前扣除，但是《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）以正列舉的形式明確了企業(yè)職工福利費的范圍，并不包括對退休人員的慰問金支出，所以，也不能視為職工福利費。當(dāng)然，如果是返聘退休人員發(fā)生的支出，則可以視情況在稅前扣除。 關(guān)于發(fā)放慰問金的個人所得稅計算，《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復(fù)》(國稅函〔2008〕723號)規(guī)定，離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于《ZH人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據(jù)《ZH人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應(yīng)在減除費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。所以，向退休人員發(fā)放的慰問金，應(yīng)按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

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