什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠，每個(gè)企業(yè)都離不開(kāi)會(huì)計(jì)，在企業(yè)里做會(huì)計(jì)，免不了遇到各種問(wèn)題，下面一起來(lái)看看本文的問(wèn)題如何解決。

什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠

從2014年開(kāi)始，符合條件的小型微利企業(yè)，在預(yù)繳時(shí)就可以享受稅收優(yōu)惠政策，年度結(jié)束后，再統(tǒng)一匯算清繳，多退少補(bǔ)。上述規(guī)定一直沒(méi)有改變。

企業(yè)所得稅如何才能合理避稅?

企業(yè)所得稅的避稅著眼點(diǎn)，一般在收入、成本、費(fèi)用及損失的認(rèn)定以及納稅人對(duì)于稅收優(yōu)惠措施的運(yùn)用方面。主要可以分為以下幾方面。

(1)刻意膨脹"成本、費(fèi)用和損失"，利用各種虛假支出及列支項(xiàng)目，盡可能地?cái)U(kuò)大成本、費(fèi)用以及損失，縮小凈收入，少納所得稅。

(2)膨脹"利息、工資和捐贈(zèng)"，縮小計(jì)稅依據(jù)。由于新企業(yè)所得稅明確規(guī)范了準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，在這一點(diǎn)上的避稅將會(huì)有所收斂。

(3)說(shuō)服稅務(wù)人員，在工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整上施加有利于企業(yè)的影響。

(4)在聯(lián)營(yíng)企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)之間通過(guò)轉(zhuǎn)讓定價(jià)等方式，轉(zhuǎn)移利潤(rùn)，使利潤(rùn)在稅負(fù)最輕的地方沉淀起來(lái)。

(5)掛靠所得稅各種優(yōu)惠等等。

由于所得稅是對(duì)企業(yè)的所得征稅，即純收入征稅，直接涉及各種企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)為自身的利潤(rùn)必須要尋求各種減輕稅收負(fù)擔(dān)的途徑。其主要方法是少做收入，多列成本，縮小利潤(rùn)總額，由于少做銷(xiāo)售收入的避稅方法已述，其內(nèi)容基本相同。

(一)提高耗用材料單價(jià)避稅

實(shí)行實(shí)際價(jià)核算材料的企業(yè)，材料發(fā)出時(shí)，會(huì)計(jì)制度規(guī)定可采用先進(jìn)先出方法、加權(quán)平均法、移動(dòng)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法、后進(jìn)先出法，計(jì)算其發(fā)出材料的實(shí)際成本。材料的計(jì)價(jià)方法一經(jīng)確定，不能隨意變更。但一些企業(yè)為了少納所得稅，有意加大材料耗用成本，要么通過(guò)變換材料計(jì)價(jià)方法加大材料發(fā)生成本，要么干脆不按規(guī)定的計(jì)價(jià)方法計(jì)算材料發(fā)生成本，而隨意提高材料發(fā)出單價(jià)，多轉(zhuǎn)材料成本，造成當(dāng)期利潤(rùn)的減少，從而避交所得稅。

按計(jì)劃價(jià)核算材料成本的企業(yè)，根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在計(jì)算產(chǎn)品成本時(shí)，必須將材料的計(jì)劃成本通過(guò)"材料成本差異"的分配和結(jié)轉(zhuǎn)將其調(diào)整為實(shí)際成本。

(二)在工資問(wèn)題上的避稅

1。做假工資表，虛報(bào)冒領(lǐng)工資，多提福利費(fèi)個(gè)別企業(yè)為了加大成本，減少利潤(rùn)，減少所得稅的繳納，同時(shí)建立自己的小金庫(kù)，多提福利費(fèi)，弄虛作假以做工資表的手段，用空額工資加大成本，并使提取出來(lái)的空額工資形成小金庫(kù)，用于一些不合理開(kāi)支，同時(shí)加大了計(jì)提福利費(fèi)的基數(shù)，多提福利費(fèi)進(jìn)一步增加了成本，截留了利潤(rùn)，逃避了一部分所得稅的繳納。

2.濫發(fā)加班津貼，加大成本費(fèi)用開(kāi)支按照現(xiàn)行制度規(guī)定，對(duì)節(jié)假日加班的人員，可按實(shí)際加班人數(shù)、天數(shù)及國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工加班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)是：計(jì)時(shí)工人節(jié)日加班發(fā)給日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，假日加班發(fā)100%;計(jì)件工人節(jié)日加班發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資100%，假日加班不發(fā)津貼。沒(méi)有月標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件職工，按加班前12個(gè)月實(shí)際所得的平均日工資計(jì)算。一些企業(yè)在發(fā)放加班工資時(shí)，弄虛作假，不按實(shí)際加班人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，擴(kuò)大發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，甚至無(wú)加班也虛發(fā)加班津貼。這樣，加大了成本，相應(yīng)沖減了利潤(rùn)，減少了所得稅的繳納。

什么樣的企業(yè)預(yù)繳時(shí)就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠？從2014年開(kāi)始，符合條件的小型微利企業(yè)，在預(yù)繳時(shí)就可以享受稅收優(yōu)惠政策，年度結(jié)束后，再統(tǒng)一匯算清繳，多退少補(bǔ)。上述規(guī)定一直沒(méi)有改變。

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