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應付職工薪酬年末不能有余額嗎，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
應付職工薪酬年末不能有余額嗎？
應付職工薪酬”賬戶期末一般有余額，且余額在貸方。因為應付職工薪酬是負債類，通俗說就是欠員工工資。企業一般上一個月計提應付職工薪酬，下一個月發放工資。如果沒有余額，下個月發什么。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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應付職工薪酬期末為什么一般為貸方余額？
應付職工薪酬期末一般為貸方余額的原因有二：一是實際發放工資額一般不會超過計提工資額。二是實際發放工資一般有滯后情況，當月計提工資一般是下月發放。
應付職工薪酬科目年末有余額怎么處理？
根據費用跟期間的配比原則，12月份的工資需計提次月根據實際發放金額調整計提額。
按會計準則要求，會在一月發放時，要對上年的調整，這樣就麻煩了，尤其涉及所得稅。不過根據重要性原則，調整不大。
數豆子提供應付職工薪酬年末不能有余額嗎，在期末是有余額的，且一般是在貸方，在會計準則要求下，大家知道要如何處理嗎，上文有說明。
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(六)非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生
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