企業(yè)長(zhǎng)期欠會(huì)計(jì)人員工資如何處理
- 發(fā)表于：2021-02-23 09:55:34
- 分類(lèi)：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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企業(yè)長(zhǎng)期欠會(huì)計(jì)人員工資如何處理，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類(lèi)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
企業(yè)長(zhǎng)期欠會(huì)計(jì)人員工資如何處理？
答：1、職工未按期領(lǐng)取的工資與欠發(fā)的工資性質(zhì)不同。未按期領(lǐng)取，要從計(jì)提工資的貸方：應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)到
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：其他應(yīng)付款
2、欠發(fā)工資不需要做任何處理，在企業(yè)賬簿上表示為計(jì)提而未發(fā)放的工資，即工資會(huì)計(jì)分錄的第一部分。
企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬
如果一直欠工資不發(fā)應(yīng)該去是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴企業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委員會(huì)只受理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)糾紛。
但是，在告企業(yè)之前，你應(yīng)該先找老板，弄清原因。
盡管只要不發(fā)工資你就直接可以申請(qǐng)仲裁(或者說(shuō)"告")企業(yè)，但如果你事先沒(méi)有向企業(yè)管理部門(mén)查詢(xún)清楚，你申請(qǐng)仲裁之前先找企業(yè)管理部門(mén)問(wèn)清楚，可以做到先禮后兵賓。
公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資怎么處理？
答：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。
2、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
以上就是對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期欠會(huì)計(jì)人員工資應(yīng)該如何處理的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)此大家是否還有什么不了解的地方嗎？更多相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)持續(xù)關(guān)注數(shù)豆子官網(wǎng)。
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