計入職工福利費的需要繳納稅么，在會計行業(yè)經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

計入職工福利費的需要繳納稅么？

一、目前都不允許計提福利費，而是在不超過工資總的14%限額內(nèi)按實列支，發(fā)生費用時：

借：應(yīng)付福利費，

貸：現(xiàn)金或銀行存款，月末分配計入對應(yīng)的科目。

生產(chǎn)線上人員的計入制造費用，管理人員的計入管理費用。

二、在不超過工資總額的14%部份允許在所得稅前扣除，超過部份作納稅調(diào)整。

三、按實列支的職工福利費，分具體情況：發(fā)放給個人的錢、物應(yīng)該計入個人薪酬一起計算個人所得稅，用于其他福利項目的就不必計入個人薪酬了。

企業(yè)職工福利費用都有哪些？

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、

職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

計入職工福利費的需要繳納稅么？整體上來說，雖然現(xiàn)在企業(yè)的都不需要在計提福利費用了，但是屬于企業(yè)的福利費用還是需要繳納稅收的，一般都是按照不超過企業(yè)工資總額的14%限額內(nèi)按實際的發(fā)生費用進行列支，具體的會計分錄都可以閱讀上文小編老師整理的資料，如果還有什么不懂的地方可以來數(shù)豆子網(wǎng)進行咨詢。