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人力資源公司怎么做會計分錄，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
人力資源公司怎么做會計分錄？
答：人力資源可以按商業企業設置會計科目
勞務公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等)以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業額。
即營業收入可以按差額確認。
借：管理費用-業務招待費
貸：現金/銀行存款
人力資源公司代發工資的分錄怎么做？
答：人力資源公司發的工資不算是代發工資，就是發放工資，因為用工合同是人力資源公司和員工簽訂的。
1、計提工資時(不考慮社保)
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬/應付工資
2、發放工資時
借：應付職工薪酬/應付工資
貸：銀行存款
3、收到企業支付的勞務費時(假設同時開了發票)
借：銀行存款
貸：主營業務收入
請問人力資源公司，替客戶交社保時的會計分錄怎么做？
答：收到社保的收據時，可以做：
借：管理費用-企業交
其他應收款-企業代交
貸：銀行存款
計提工資可以做：
借：管理費用
貸：應付工資
工資發放時：
借：應付工資
貸：現金(銀行存款)
其他應收款-企業代交
應交稅金-個人所得稅
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