勞務成本與應付職工薪酬區別，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

勞務成本與應付職工薪酬區別

答：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。勞務費與應付職工薪酬有何區別

2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

5、從適用稅率角度來看，

(1)工資薪金所得， 適用超額累進稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。稅率表：

級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數

勞務費稅率

中華人民共和國個人所得稅法規定：

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

勞務成本和應付職工薪酬區別可以以通過下面的例子來理解：

某企業2008年3月對外提供勞務成本7000元，該公司賬務處理如下：

借：勞務成本7000

貸：應付職工薪酬7000

某企業2008年5月A商品完工入庫，結轉勞務成本20000元，該公司賬務處理如下：

借：庫存商品20000

貸：勞務成本20000