一次性傷殘就業補助金會計分錄如何做，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

一次性傷殘就業補助金會計分錄如何做？

一、會計分錄

首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：

(一)由社保出

收到時： 借：銀行存款

貸：其他應付款(或應付職工薪酬)

支付時： 借：其他應付款(或應付職工薪酬)

貸：現金(或銀行存款)

(二)由企業出

計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用(入職工對應的相關費用)

貸：應付職工薪酬

支付時： 借：應付職工薪酬

貸：銀行存款或現金

二、傷殘就業補助金定義及計算

(一)含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。

(二)公式：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。

三、各傷殘等級補貼分類

(一)一級至四級

不享受。

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。

(二)五級至六級：

五級30個月、六級25個月。

條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。

(三)七級至十級：

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的；④用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。

四、其他有關規定

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一次性傷殘就業補助金會計分錄如何做？上文都有講到分清補助來源，根據需計提人員的工作性質和來源做出會計分錄，更多相關資訊，敬請關注數豆子的更新。