補發工資計征個人所得稅依據，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

補發工資計征個人所得稅依據

按照個稅條例，原則上要是在發放當月，視為一個月工資計繳個稅的。現時操作中，本著客觀、公平原則，核算工資計算代扣個稅，往往可以進行分月計核，但在個稅申報系統申報時，需要對申報明細進行必要的調整，以使申報納稅額與代扣納稅額一致，即企業單位在總額上不存在納稅差異，但此時，存在工資核算明細與申報明細不一致的問題，這就需要在合適的時候，和主管稅務機關進行必要的溝通、說明，尋求理解與支持。

第一種情況：合并發放多個月的工資

有時候企業由于資金困難，或者天災人禍，可能沒辦法及時發放工資。等到企業正常的時候，就會在一個月內合并發放數個月的工資。遇到合并發放多個月的工資的時候，我們先向稅局說明情況，最好有書面說明，就等于像是具備了一個案。向稅局說明情況之后，正常申報未按時發放的工資，雖然實際上沒有發放，但是也可以正常申報個人所得稅。合并發放工資的當月，把以往應發而未發放的工資踢出，再申報剩余工資的個人所得稅。

示例：

2017年12月份的工資4500，正常發放時間是：2018年1月份，但由于企業資金困難，擬定在2018年2月份發。

這樣的話，2017年12月份的工資和2018年1月份的工資，就合并在2018年2月份發放了。

1，2018年1月份向稅局書面說明情況。

2，2018年2月份正常申報2017年12月份的工資4500元，扣繳個人所得稅30元。

3，2018年2月份發放工資9000元，3月份申報個人所得稅時：用9000減去2月份已申報的工資4500后，再申報1月份工資，最后扣繳個人所得稅30元。

第二種情況：補發以前的工資

還有一種情況，以前的工資已經正常申報了，個人所得稅也正常繳納了。但由于公司對員工以往的工資做了相應的調整，需要補發以前的工資。這種情況也需要向稅局書面說明，然后把補發的工資，攤回到以前的工資，再計算應繳納的個人所得稅。

示例：

2017年12月份工資4000元，已在2月份正常申報，并繳納了個人所得稅15元

2018年3月份發放工資4500元，并補發2017年12月份工資500元。

2018年4月份個稅=(4500-3500)*3%+((4000+500-3500)*3%-15)=45元

補發工資計征個人所得稅依據。對于上述小編概括的內容，具體實施過程還需要結合具體情況考慮，如果你有此方面的需求且不知處理，可以進入數豆子官網咨詢線上的老師們。