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工資費用可以不計提嗎，經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
工資費用可以不計提嗎？
答：可以不計提，工資有兩種處理方法：
一種就是先計提后發(fā)放，第二種是先發(fā)放后結(jié)轉(zhuǎn)，都是合規(guī)的。
分錄如下：
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬---工資、獎金、津貼
貸：其他應(yīng)付款(應(yīng)交社保個人負(fù)擔(dān)部分)
應(yīng)交稅金---應(yīng)交個人所得稅
現(xiàn)金(實發(fā)現(xiàn)金數(shù))
月末結(jié)轉(zhuǎn)：
借：成本或費用
貸：應(yīng)付職工薪酬---工資、獎金、津貼
工資費用沒有計提怎么辦？
答：工資是否需要計提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應(yīng)的時間，采用下發(fā)制和當(dāng)月結(jié)算制的處理是不同的。
一般如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M用、銷售費用中去，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
工資發(fā)放一般都在10號以后，工資計算和發(fā)放的滯后性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過"管理費用"和"應(yīng)付職工薪酬"等科目核算便于成本費用歸集和月末的結(jié)轉(zhuǎn)。每月發(fā)放工資，再通過"應(yīng)付職工薪酬"進行核算，這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
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