小企業(yè)會計準則工資要計提嗎，數(shù)豆子為大家整理了如下內(nèi)容。

也需要計提的，否則無法核算應付職工薪酬的總數(shù)額。

借：管理費用--工資貸：應付職工薪酬；發(fā)放：借：應付職工薪酬貸：銀行存款。

小企業(yè)會計準則下福利費需要計提嗎

不用計提福利費。小企業(yè)會計準則，將"應付工資"和"應付福利費"科目合并為"應付職工薪酬"科目了。 2、福利費分錄 (1)發(fā)生福利費支出時 借：應付職工薪酬--職工福利 貸：庫存現(xiàn)金等 (2)月末結(jié)轉(zhuǎn)時 借：管理費用--福利費貸：應付職工薪酬--職工福利

在小企業(yè)會計準則中你要看你的福利費是干什么用的。如果是計提的就在應付職工薪酬-福利費里，等到實際支付時就是 管理費用-福利費了

計提發(fā)放福利費：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

實際發(fā)放時：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款(或現(xiàn)金)

優(yōu)秀員工出游費用會計分錄怎么做？

如果設置了福利費的科目，就全部計入"管理費用---福利費"。 2，會計分錄如下： 借：管理費-車費、宿費

貸：現(xiàn)金

借：應付福利費-餐費、門票、補助費

貸：現(xiàn)金

工資計提未發(fā)放需要納稅調(diào)增嗎

《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。合理工資薪金必須是企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金。

對于年末計提未發(fā)放的工資稅前扣除問題，各地方稅務局有不同的規(guī)定。以下規(guī)定僅供參考，還請進一步咨詢當?shù)匾?guī)定及主管稅務機關的執(zhí)行口徑。

參考《天津市地方稅務局、天津市國家稅務局關于企業(yè)所得稅稅前扣除有關問題的通知》(津地稅企所〔2010〕5號)第五條規(guī)定，凡企業(yè)與職工簽訂勞動用工合同或協(xié)議的，其支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的合理的工資薪金支出，準予扣除。

工資支出必須是實際發(fā)生，提取而未實際支付的，在當年納稅年度不得稅前扣除。實行下發(fā)薪的企業(yè)提取的工資可保留一個月。

小企業(yè)會計準則工資要計提嗎？數(shù)豆子小編告訴大家，是需要計提的，如果不計提的話在核算應付職工薪酬總數(shù)的時候就不好核算了，不過如果是福利費的話就不用計提了，好了，本文就分析完了，大家還有不清楚的可以繼續(xù)咨詢我們哦。