哪些企業(yè)不交工會經費，數豆子為大家整理相關內容如下。

工會經費是必須要交的，即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金。

公司滿25人必須成立工會基層組織，不滿25人的可以成立也可以與附近公司聯合成立然后找所在地的工會聯絡，接受指導。

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。企業(yè)、事業(yè)、機關開業(yè)或者成立之日起一年內仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應當按照全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。對逾期不繳工會經費的單位，按欠繳金額扣收滯納金。

什么條件下不交工會經費和殘保金

一、工會經費：

工會經費是法定的。是否由地稅代收，應該是當地政府政策。 工會經費 是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

二、殘保金：

殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經濟組織，根據地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。(北京為1.7%，上海為1.6%)。

根據財政部發(fā)布的通知，自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。

其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

綜上所述，達到以上條件的企業(yè)可以不用繳納，一般企業(yè)都是需要繳納工會經費和殘保金的。

公司無工會組織的，不需計提工會經費。有工會組織的公司，可以按工資總額的2%計提工會經費。

工會經費一般是按月申報，次月初繳納，如果數額不大不用計提，一般企業(yè)進管理費用、小規(guī)模企業(yè)進營業(yè)稅金及附加即可，殘保金一般都是按年繳納，如果數額較大需要計提。

對于企業(yè)、事業(yè)單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，在稅前列支。計提了工會經費但沒向工會組織實際撥繳的，不能稅前扣除。

殘保金是國家為促進殘疾人就業(yè)而設立的政府性基金，收取標準并不一致。多數地方殘疾人保障金計算公式為：

(上年度單位在職職工總數×1.5%-單位已安排殘疾職工數)×勞動部門公布的上年度職工年平均工資×(機關事業(yè)單位100%，企業(yè)80%)=應繳納保障金。有的地方是根據用人單位實際工資水平確定。

哪些企業(yè)不交工會經費？數豆子小編告訴大家工會經費是必須要交的，即使沒有成立工會也要繳納工會籌備金，同時小編還為大家延伸了工會經費和殘保繳納以及計提的相關內容，本文就給大家講到這，有需要的可以好好看看。