社保代繳零申報是什么意思，數豆子為大家整理了如下內容。

首先小編要告訴大家的是。社保不能零申報，因為社會保險費是按人來繳納的，公司存在一天就得繳納公司員工包括股東、法人代表的社會保險費。零申報不能超過6個月。

社保實行屬地管理，不允許本公司的人異地參保。"法人代表和股東也在別的公司辦理了保險"，需要提供社保卡予以證實。沒有社保卡的，還得按月繳納社會保險費。

對于小規模納稅人零申報，稅法沒有明確規定。稅法只規定按期正確申報，只要事實上是零，沒有時間限制。 而對于一般納稅人，稅法明確規定新成立的企業報稅最多可零申報6個月。

根據《社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

員工工資真實為零

企業只承擔繳納的社保費用中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，個人需要以現金形式交給企業，或者從后期工資里扣除，這是真正意義上的零工資。

假設該企業當月為該員工繳納社保1361.53元，其應由個人承擔部分為361.53元，需要員工當月將對應的現金交給企業，則當月該員工的工資為零元。會計處理如下：

1)計提該員工應由企業承擔的社保

借：管理費用 社保 1000元(企業承擔社保)

貸：應付職工薪酬 社保 1000元(企業承擔社保)

2)企業繳納該員工社保的會計分錄

借：應付職工薪酬 社保 1000元(企業承擔社保)

其他應收款 員工 361.53元(個人承擔社保)

貸：銀行存款 1361.53元

3)員工繳納個人承擔的社保對應的現金

借：現金 361.53元

貸：其他應收款 員工 361.53元(個人承擔社保)

我們關注到，員工應承擔的361.53元的社保，并不需要通過"應付職工薪酬"科目核算，不計入企業費用。

4)個稅申報

次月申報該員工個稅時，其"累計收入"為企業上月為其申報的收入數，如果員工是第一個月入職，則其"累計收入"為零。

員工工資實際不為零

企業承擔社保，不僅僅承擔繳納的社保中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，企業也不再收取現金或者在后期扣發，而是由企業全額繳納。

假設該企業當月為該員工繳納社保1361.53元，其應由個人承擔部分為361.53元，但其個人應承擔部分由企業承擔，實則當月該員工的工資為361.53元，而不是零元。我們通過會計分錄分析可以更明了清晰：

1)計提該員工應由企業承擔的社保

借：管理費用 社保 1000元(企業承擔社保)

貸：應付職工薪酬 社保 1000元(企業承擔社保)

2)企業繳納該員工社保的會計分錄

借：應付職工薪酬 社保 1000元(企業承擔社保)

應付職工薪酬 工資薪金 361.53元(個人承擔社保)

貸：銀行存款 1361.53元

3)企業負擔該員工社保，實則是企業將該員工應承擔的社保金額直接作為工資金額，直接扣除，應作如下會計分錄

借：管理費用 工資薪金 361.53元

貸：應付職工薪酬 工資薪金 361.53元(個人承擔社保)

通過以上會計分錄可以看出，該員工當月工資薪金應為361.53元，只不過扣除361.53元應由個人承擔的社保金額后，實發為零，造成其當月工資為零的假象。

因此，企業在為該員工進行工資薪金所得個人所得稅扣繳申報時，其"累計收入"為企業"上月為其申報的收入數+361.53元"；如果員工是第一個月入職，則其"累計收入"為361.53元。

社保代繳零申報是什么意思？數豆子小編告訴大家，社保不能零申報或者說零申報不能超過6個月，因為社會保險費是按人來繳納的，一個單位不可能完全沒有人，起碼有股東、法人代表，大家如果看完本文內容還想了解更多相關財務知識可以繼續關注本網站更新。