其他收入工會經費繳納比例是多少

工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。列入企業員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務規定的，可以作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

根據《工會法》規定：企業、事業、機關行政方面應按全部職工實際工資總額的百分之二，按月撥交給工會組織。每月按全部職工工資總額2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。各基層單位行政方面應于每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當月份的工會經費。工會在收到工會經費后，應向交款單位行政開具"工會經費撥繳款專用收據"，稅務部門據此在企業所得稅前扣除。

1、工會會員繳納的會費；

2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

4、人民政府的補助；

5、其他收入。

行政撥交工會經費是國家以立法形式維護工會權益的具體表現，因此，行政工會經費的特征：強制性、無償性、固定性。

工會經費是否可以為員工繳納互助險？

工會經費是可以為員工繳納互助保險的。

工會經費：指的是工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按照相關規定可得，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費、按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費。

互助保險：指的是一些具有共同要求和面臨同樣風險的人自愿組織起來，是一種預交風險損失補償分攤金的保險形式。

保險和互助保險的共同性體現在均以一定范圍的群體為條件；都有著"一人為眾，眾為一人"的互助性質。

向稅務局繳納工會經費會計分錄

1、老制度：

借：管理費用--工會經費

貸：其他應付款--工會經費

2、新準則：

工會經費的計提時：

借：管理費用--工會經費

貸：應付職工薪酬--工會經費

工會經費交納時：

借：應付職工薪酬--工會經費

貸：銀行存款

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