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勞動仲裁賠償款的會計分錄怎么做
作為保護勞動者合法權(quán)益的法規(guī)，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｈ绻髽I(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動者支付了相關(guān)費用，會計人員在做賬時，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：
1、補發(fā)工資
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付。
企業(yè)補發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計入員工薪酬，按照正常的"工資薪金支出"進行稅前扣除。
2、雙倍工資
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì)，公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導(dǎo)致的費用支出，需要計入到管理費用當(dāng)中。不能按照"工資薪金支出"進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。
3、補發(fā)的離職補償金
企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以"辭退福利"計入"管理費用"，不能按照"工資薪金支出"進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。
計提時
借：管理費用-職工薪酬-辭退福利
貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
支付時
借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利
貸：銀行存款【庫存現(xiàn)金】
勞動仲裁經(jīng)濟補償金入什么會計科目？
1、補償加班費、夜班補助、部分工資應(yīng)通過"應(yīng)付工資"來核算，對應(yīng)的成本費用科目根據(jù)該人員原來情況核算
2、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金應(yīng)記入"管理費用"科目。
在正常經(jīng)營情形下的矗付的經(jīng)濟補償金。依《財政部關(guān)于對職工理順勞動關(guān)系補償金財務(wù)處理問題的復(fù)函》規(guī)定：
企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或者未實施企業(yè)清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動關(guān)系等而支付職工的經(jīng)濟補償金，應(yīng)計入發(fā)生當(dāng)期管理費用，不應(yīng)進行追溯調(diào)整。即此時應(yīng)計入"管理費用"，貸記"現(xiàn)金"或"其他應(yīng)付款"等科目，但不應(yīng)通過"應(yīng)付工資"核算。
勞動仲裁賠償款的會計分錄怎么做？再見。
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購買需要安裝設(shè)備會計分錄
在企業(yè)的日常運營中，為了提高工作效率和質(zhì)量，往往需要安裝各種設(shè)備。這些設(shè)備不僅包括電腦、服務(wù)器和打印機等傳統(tǒng)的辦公設(shè)備，還包括各種專業(yè)的生產(chǎn)和測試設(shè)備。對于企業(yè)來說，
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接受貨幣資金投資的會計分錄怎么寫
首先，根據(jù)會計準(zhǔn)則的規(guī)定，接受貨幣資金投資應(yīng)該分別列入公司的負債和股東權(quán)益中。具體來說，公司應(yīng)該在負債中增加“短期借款”或“長期借款”科目，以反映接受投資所產(chǎn)生的應(yīng)付債
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員工各種福利費的會計分錄
如果執(zhí)行了新會計準(zhǔn)則，相關(guān)的福利費會計分錄既然說到了職工福利費，那肯定也涉及到了計提，根據(jù)不同部門的員工的職務(wù)，所做的會計處理也不同。但是，如果單位沒有執(zhí)行新的會計準(zhǔn)則，那么福利費
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會計分錄借貸方怎么記 怎么分清借貸
了解會計分錄，首先要理解的是借貸方向，有一句口訣是“有借必有貸，借貸必相等”，就是說每一筆分錄都有借方、貸方，而且每個科目的借貸兩個方向的總的金額是相等的。對于很多初學(xué)會計的同學(xué)來
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暫估成本沖回如何會計分錄
沖暫估成本的會計分錄需要用到的會計科目有庫存商品、應(yīng)付賬款、主營業(yè)務(wù)成本、銷售費用等科目，具體的會計分錄做法如下文所示。次月初，沖回暫估入庫成本，以紅字編制如下分錄：
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固定資產(chǎn)的清理費會計分錄
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付房租會計分錄新準(zhǔn)則
付房租會計分錄新準(zhǔn)則1、企業(yè)一次性支付一年（含一年）房租時，會計分錄為：借：預(yù)付賬款——房租應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）貸：銀行存款對房租進行攤銷時，會計分錄為：借：管理費用
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