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股東分紅是否必須算入工資薪酬所得？
股東按照比例所得的利潤分紅不屬于工資收入.工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率征收個人所得稅,分紅按20%比例稅率征收個人所得稅. 對工資的定義如下:工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.
股東分紅必須要計提嗎
給股東分紅做的分錄:
1、股東大會宣告派發現金股利,會計分錄:
借:利潤分配-應付現金股利
貸:應付股利
2、支付已宣告分派的現金股利的分錄:
借:應付股利
貸:銀行存款/現金
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利.是上市公司對股東的投資回報.分紅是將當年的收益,在按規定提取源法定公積金、公益金等項目后向股東發放,是股東收益的一種方式.通常股東得到分紅后會繼續投資該企業達到復利的作用.
應付股利是指企業百應付給投資者的利潤,包括應付度國家、其他單位以及個人的投資利潤.問企業與其他單位或個人的合作項目,按協議或合同規定,應支付利潤的聯費業也可列入應付股利.
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2014年1月27日，財政部發布了修訂版《企業會計準則9號——職工薪酬》（財會[2014]8號），并規定自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企