關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期的待遇，實(shí)操中常見雙方有爭(zhēng)議，爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要在于停工留薪期間的待遇是員工的基本工資還是員工負(fù)傷前的平均工資，平均工資是否包括加班工資、提成等等。因?qū)嵅僦泄麊T工的工資結(jié)構(gòu)還是很復(fù)雜的，所以對(duì)于這個(gè)待遇標(biāo)準(zhǔn)很大程度上影響了他們享受到的工傷福利待遇。今天就借這個(gè)機(jī)會(huì)為大家進(jìn)一步分享在停工留薪期間的待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的問題。

一、法律規(guī)定

工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）——未明確是基本工資還是平均工資

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、地方規(guī)定

1、廣東省工傷保險(xiǎn)條例（2019修正）——未明確是基本工資還是平均工資

第二十五條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、江西省《關(guān)于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（試行）》的通知——贛高法〔2020〕67號(hào)——確定為平均月工資，但不包括加班工資

第13條解答 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，但不包括加班工資。

3、浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答——確定為前12個(gè)月的平均月工資，但不包括加班工資

第十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

4、江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》的通知——蘇高法審委〔2011〕14號(hào)——確定為前12個(gè)月的平均月工資

第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

5、上海市關(guān)于實(shí)施《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》若干問題的通知——確定為平均工資

(二十)工傷人員在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由所在單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》的通知-深中法發(fā)〔2015〕12號(hào)——確定為前12個(gè)月的平均月工資

停工留薪期原工資福利待遇按勞動(dòng)者工傷前十二個(gè)月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。

三、總結(jié)與建議

綜上，大家可以看出，大多數(shù)地區(qū)都直接規(guī)定停工留薪期間的待遇為員工的平均工資。只有極少部分地區(qū)并未明確規(guī)定。但是結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶徟邪咐约啊霸べY福利待遇不變”的文理解釋來看，不應(yīng)僅僅解釋為基本工資（有些基本工資就是最低工資），在實(shí)踐中解釋為平均工資對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益更為合理。對(duì)于這里的平均工資是否包括加班工資，各地又有不一樣的口徑。比如深圳就明確約定包括加班工資。但是上海是不包括的。所以還需要結(jié)合各地的裁審口徑來確定。