工薪資金使用稅率為3%~45%之間的超額累進稅率，而自由職業(yè)者，則需要繳納個人勞務(wù)稅。而個人勞務(wù)報酬稅率是多少，速算扣除數(shù)為多少你們知道嗎，不知道的話沒關(guān)系，小編為大家整理了個人勞務(wù)報酬的稅率表，來跟小編一起看看吧!希望對你有所幫助。

個人勞務(wù)報酬稅率標準

根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，稿酬所得，財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元，如果在4000元以上的，需要減除20%的費用，其余額就是應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)費稅率具體的使用方法如下：

每次勞務(wù)報酬收入不超過4000元的，直接抵扣800元的費用。

每次勞務(wù)費收入超過4000元的以后，收入額的20%，再乘以20%的個人勞務(wù)費稅率。

每次勞務(wù)報酬收入不超過2萬元的，個人勞務(wù)費稅率是為20%。

每次勞務(wù)報酬收入在2萬元以上，但是不超過5萬元的部分，個人勞務(wù)費稅率是為30%，速算扣除數(shù)為兩千元。

每次勞務(wù)報酬收入在5萬元以上的部分，個人勞務(wù)費稅率是為40%，速算扣除數(shù)為7000元。

勞務(wù)費和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別是什么

第一，從適用法律角度上來說，工資性支出主要是指那些按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同后支付的工資報酬，而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定簽訂合同而取得的報酬，簽訂勞動合同的員工，享有勞動法的權(quán)利和義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資薪酬之外，還應(yīng)該履行繳納社會保險的義務(wù)，而勞動報酬沒有這種關(guān)系的，即勞動具有獨立性，自由性，其行為受合同法的調(diào)整。

從管理方式上來說，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職業(yè)名冊當(dāng)中，并且企業(yè)日常都會進行考勤以及簽到等一些管理的措施，而支付勞務(wù)報酬的人員一般都不會有這樣的管理，相對來說是比較自由的，公司雇用的保姆不屬于勞動法所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或者是客戶管理，對某一個客戶按時收費。

從財務(wù)核算的角度上來看，工資報酬的支付一般都是通過應(yīng)付職工薪酬核算，勞務(wù)報酬一般都是通過生產(chǎn)成本，銷售費用，管理費用等科目來核算。

從稅務(wù)管理角度上來說，工資報酬的應(yīng)付應(yīng)用工資表都是按實列支，并且按照相關(guān)的規(guī)定代扣代繳工資，薪金內(nèi)個人所得稅，那些人支付勞務(wù)報酬則是通過取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并且按照規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類的個人所得稅，年總支出的計稅方式是完全不同的。