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首先，什么是公積金？公積金是指國家鼓勵職工自愿參加，由職工本人和用人單位繳存的、用于職工在住房、醫療、養老等方面的帶有強制儲蓄性質的資金。公積金制度的實施，旨在幫助職工解決住房問題，保障職工的基本福利和權益。
而根據我國《繳存住房公積金條例》規定，用人單位應當將參加城鎮職工基本養老保險的職工，以及按勞動合同或規定期限從事工作的全日制用工人員，簽訂勞動合同的工作人員等納入住房公積金制度。換言之，在勞務派遣期間，企業應當為其派遣員工繳存住房公積金，確保其基本權益。
而在實際繳納過程中，企業對于勞務派遣員工的公積金繳納存在一定的規定。其規定是：勞務派遣企業按照城鎮職工月最低工資標準的百分之八繳存住房公積金。
所謂最低基數，就是每個區域規定的工作收入最低標準。根據不同地區的收入水平，公布的最低基數也各不相同。企業必須按照不低于當地的月最低工資標準，即基礎養老保險繳費基數，月份繳存職工的住房公積金。
以北京地區為例，目前最低工資標準為2200元，企業應按照城鎮職工月最低工資標準的百分之八繳存住房公積金，即每月繳存176元。雖然公積金繳納的具體標準以不同地區的規定為準，但最低基數總是存在的。因此對于勞務派遣企業來說，無論員工的實際工資是多少，必須按照公司所在地的最低基數進行公積金繳納。
總的來說，企業在使用勞務派遣的方式進行雇傭時，應當為其派遣員工繳存住房公積金。同時，公積金的繳納標準也是存在最低基數的，企業必須按照不低于當地月最低工資標準的百分之八進行繳納。在勞務派遣過程中，企業必須充分認識到公積金繳納的重要性，盡自己的義務，為員工提供完善、穩定的福利保障。
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