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為了讓這種薪資制度發揮最大效益，企業需要將員工分為不同的工種和級別，以便根據員工的工作量和能力來進行人工分配。此外，企業需要設置適當的工作標準和計時方法，以確保員工的工作時間能夠被準確記錄。
在這種薪資制度下，員工的薪酬是按照工作時間來計算的。因此，員工通常會有一個固定的薪酬基數。然后，企業會根據員工的實際工作時間和工作質量來進行加減工資，并根據員工的級別和工種來進行基礎薪酬的調整。
這種薪資制度的優點包括：可以根據員工的工作時間和能力來計算薪酬，公平合理；可避免企業因為員工缺勤或者其他原因造成的過度支付；能夠激勵員工提高工作效率和質量；可以方便的進行薪酬核算和監管。
但是，這種薪資制度也存在一些缺點。首先是企業需要支付員工高額的計時工資，這可能會增加企業的成本。其次是這種薪資制度可能會導致員工卸載任務上的任何不愿做的事情，無法全力以赴的情況，這樣會等到薪水核算的時候，企業會發現員工的工作效率不高。最后是這種薪資制度難以滿足員工需要提高技能、接受培訓和提升自我價值等方面的需求。
因此，企業應該根據自身的實際情況和經營策略來選擇適合的薪資制度。在選擇直接人工分配按計時工資的時候，企業需要考慮清楚員工是否有足夠的動力和能力來保證工作效率和質量。在制定和使用薪資制度的過程中，企業還應該根據實際情況進行合理的調整和修改，以確保員工和企業之間的利益得到合理的平衡。
總的來說，直接人工分配按計時工資是一種靈活、公正、實用的薪資制度。只要企業結合自身的實際情況和管理策略，充分發揮這種薪資制度的優點，就能夠有效激勵員工，提高工作效率和質量，促進企業的長期發展。
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