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賠償費用可以在勞動者工資中扣除嗎

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賠償費用可以在勞動者工資中扣除嗎

可以。因勞動者本人原因給企業造成經濟損失,企業依法要其賠償經濟損失,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月實得工資的20%,且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業最低工資標準。

 

哪些情況可代扣勞動者工資?

用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規定》中規定的四種。另外,如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規定》的規定,在工資中扣除勞動者應承擔的賠償款。

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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