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員工獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)金計(jì)入什么科目?

答:應(yīng)計(jì)入職工薪酬科目.

一、給員工發(fā)的獎(jiǎng)金是職工薪酬的一部分:1、計(jì)提時(shí)按職工服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用,并確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債.借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等貸:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

2、發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí),(如有按規(guī)定應(yīng)交的個(gè)人所得稅,此時(shí)應(yīng)扣除)借:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金

二、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》有關(guān)規(guī)定如下:

1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出.也就是說,從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià),都構(gòu)成職工薪酬,當(dāng)作為一種耗費(fèi)構(gòu)成人工成本,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配.與此同時(shí),企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù),將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出,從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債.

2、準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:職工工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),非貨幣性福利,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等.

3、企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除.其中工資、薪金支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

優(yōu)秀員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)如何入賬?

獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人,以現(xiàn)金形式發(fā)放的,按實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬,以實(shí)物發(fā)放的按實(shí)物價(jià)值,購(gòu)買時(shí)發(fā)票上金額入賬,計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目,二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金.  同時(shí)要注意個(gè)所稅的申報(bào),對(duì)雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅.

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