大小周未滿一個(gè)月工資怎么核算，如果不太了解沒(méi)有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參考。

大小周未滿一個(gè)月工資怎么核算

比如，一個(gè)月工作日24天，休息日6天，實(shí)際工作15天，就按你工資2500一個(gè)月=2500/24*15，這樣算。

物業(yè)管理企業(yè)工資怎么核算

工資是企業(yè)以貨幣形式支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬;是企業(yè)對(duì)職工的一種負(fù)債;是企業(yè)對(duì)職工付出智力、體力的勞動(dòng)而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在會(huì)計(jì)上設(shè)"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中說(shuō)明，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。

物業(yè)管理企業(yè)工資怎么核算

物業(yè)管理企業(yè)按勞動(dòng)工資制度的規(guī)定，根據(jù)職工的工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄，編制"工資結(jié)算匯總表"，計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)放的工資。具體的說(shuō)，根據(jù)考勤記錄登記的每一職工出勤或缺勤日數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位工作時(shí)間各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資額。按其計(jì)算的時(shí)間不同，有月薪制、日薪制和小時(shí)工資制等。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的職工的計(jì)時(shí)工資，一般按月薪計(jì)算;企業(yè)勞務(wù)關(guān)系的職工的計(jì)時(shí)工資，一般按日薪計(jì)算或按小時(shí)工資計(jì)算。實(shí)行月薪制的企業(yè)，計(jì)算應(yīng)付職工工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是月基礎(chǔ)工資。實(shí)際工作中，為了便于計(jì)算計(jì)時(shí)工資，一般在月基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上計(jì)算日工資率，其計(jì)算公式為：

日工資率=月基礎(chǔ)工資/30天

計(jì)時(shí)工資一般采用"扣缺勤法"計(jì)算，即在月基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上扣除缺勤應(yīng)扣工資，計(jì)算出月應(yīng)付工資。計(jì)算公式如下：

月應(yīng)付工資=(月基礎(chǔ)工資 - 礦工、事假應(yīng)扣工資 – 病假應(yīng)扣工資)  + 計(jì)入工資總額的獎(jiǎng)金 + 工資性津貼和補(bǔ)貼 + 加班加點(diǎn)工資 + 其他工資

其中：

礦工、事假應(yīng)扣工資 = 礦工、事假天數(shù)×日工資×礦工、事假應(yīng)扣工資百分比

病假應(yīng)扣工資 = 病假天數(shù)×日工資×病假應(yīng)扣工資百分比

需要注意的是：在實(shí)際工作中，計(jì)算計(jì)時(shí)工資時(shí)，礦工、事假應(yīng)扣工資和病假應(yīng)扣工資并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只要不違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，工資的計(jì)算屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，一般不對(duì)外公布。物業(yè)管理企業(yè)工資結(jié)算的會(huì)計(jì)處理主要包括以下幾個(gè)方面：

①發(fā)放工資的會(huì)計(jì)處理

發(fā)放工資時(shí)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)"工資結(jié)算匯總表"所列的實(shí)發(fā)現(xiàn)金金額開(kāi)出"工資支付專用憑證"向開(kāi)戶銀行提取現(xiàn)金。借記"庫(kù)存現(xiàn)金"科目，貸記"銀行存款"科目;用現(xiàn)金支付工資時(shí)，借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目，貸記"庫(kù)存現(xiàn)金"科目。

如果由銀行代發(fā)工資的企業(yè)，按實(shí)發(fā)工資總額開(kāi)出"銀行轉(zhuǎn)賬支票"連同"工資分配明細(xì)表"一并送交銀行時(shí)，借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目，貸記"銀行存款"科目。

②代扣款項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理  代扣款項(xiàng)可以分為兩種情況：一是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)賬的，如代扣職工宿舍的房租、水電費(fèi)、職工出差的借支等;二是受其他單位委托代扣的，如受社會(huì)保險(xiǎn)中心委托代扣的由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金部分;受房改中心委托代扣職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金部分以及受稅務(wù)局委托代扣職工個(gè)人所得稅等。但必須注意的是由于地區(qū)價(jià)格的差異企業(yè)代扣的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金以企業(yè)所在地區(qū)的扣除基數(shù)與扣除比例為準(zhǔn)。

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)賬的各種代扣款項(xiàng)，代扣時(shí)，除借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目外，應(yīng)根據(jù)具體情況，貸記"主營(yíng)業(yè)務(wù)成本"(代扣房租、水電費(fèi)等)、"管理費(fèi)用"(代扣交通費(fèi)等)、"其他應(yīng)收款" (代扣職工出差的借支等)"應(yīng)付職工薪酬--職工福利" (代扣職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等)等科目。  對(duì)于受其他單位委托的代扣款項(xiàng)，在扣回時(shí)，借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目，貸記"其他應(yīng)付款"(代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)和住房公積金等)、"應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅"(代扣個(gè)人所得稅)等科目。用現(xiàn)金或銀行存款支付給代扣單位時(shí)，借記"其他應(yīng)付款"、"應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅"科目，貸記"銀行存款"或"庫(kù)存現(xiàn)金"科目

此外，職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，由發(fā)放工資的單位交回財(cái)務(wù)部門時(shí)，借記"庫(kù)存現(xiàn)金"科目，貸記"其他應(yīng)付款"科目。財(cái)務(wù)部門還應(yīng)另行編制"待領(lǐng)工資明細(xì)表"，予以反映。

③工資分配的會(huì)計(jì)處理

月份終了，應(yīng)將本月應(yīng)付工資進(jìn)行分配。按照工資的用途和成本、費(fèi)用管理的要求，直接從事物業(yè)管理服務(wù)人員的工資應(yīng)記入"主營(yíng)業(yè)務(wù)成本"科目的借方;物業(yè)管理企業(yè)管理人員和長(zhǎng)期病假人員工資應(yīng)記入"管理費(fèi)用" 科目的借方;經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目人員工資應(yīng)記入"其他業(yè)務(wù)成本"科目的借方等。分配的工資總額應(yīng)記入"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目的貸方。

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