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首先，人員薪酬是管理費(fèi)用的主要組成部分。電信企業(yè)作為服務(wù)性企業(yè)，其員工隊(duì)伍龐大，且需具備專(zhuān)業(yè)技能，這導(dǎo)致員工薪資成本較高。對(duì)于電信企業(yè)而言，人員薪酬的規(guī)劃與控制尤為重要。

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