效益工資中國企業(yè)中按經(jīng)濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個人勞動貢獻(xiàn)大小同經(jīng)濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利于促進(jìn)企業(yè)" />

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效益工資是什么?

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  效益工資是什么?
  效益工資中國企業(yè)中按經(jīng)濟效益狀況支付職工的工資。通常是在職工基本工資以外,按個人勞動貢獻(xiàn)大小同經(jīng)濟效益水平掛鉤而上下浮動的。有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動積極性的提高。
  基本原則:
  1、堅持工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長,職工人均工資收增長低于職工勞動生產(chǎn)率增長,在市勞動部門核定的工資總額內(nèi)根據(jù)公司的特點,選擇內(nèi)部分配方式。
  2、職工工資收入與個人貢獻(xiàn)掛鉤,與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。
  3、工資構(gòu)成上固定部分要小,活的部分要大。
  4、根據(jù)按勞分配原則,適當(dāng)拉開崗次工資差距。
  5、職工月工資收入,上不封頂,下要保底。
  堅持在提高勞動效率、加強用工管理、降低經(jīng)營成本、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上,逐步增加員工收入,合理拉開分配差距,充分體現(xiàn)“貢獻(xiàn)大小,責(zé)任輕重,效益優(yōu)先,獎優(yōu)罰劣”的分配激勵機制,以達(dá)到“各盡所能,按勞分配”、“按勞取酬”的分配目標(biāo)。
  效益工資怎么算?
  這個要看每個公司的財務(wù)制度是怎么規(guī)定的了,有按工時計算的,有按利潤百分比算的,等,每個公司都不一樣的
 
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