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二建法規2Z 合法用工方式與違法用工模式的規定考點

2Z23 合法用工方式與違法用工模式的規定

一、包工頭用工模式--違法

二、勞務派遣(三方當事人，兩個協議)

(一)勞務派遣單位--用人單位

1、勞務派遣單位成立條件：

(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(4)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

2、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。

3、義務

(1)告知義務;

(2)不得克扣勞務報酬;

(3)無償派遣(不向勞動者收費)

(二)勞動合同與勞務派遣協議

1、勞動合同--勞務派遣單位(用人單位)與勞動者簽訂

(1)內容：

合同中應當載明派遣期限、工作崗位等信息。

(2)要求：

應當訂立2年以上的固定期限合同，按月支付報酬。無工作期間應當按照最低工資標準支付。

2、勞務派遣協議--勞務派遣單位與用工單位簽訂

(1)內容：

約定派遣人員數量、期限、報酬、社保費用的數額及支付等。

(2)要求：

不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位和用工單位不得向勞動者收取費用。

(三)被派遣勞動者權利

1、在用工單位同工同酬;

2、參加或組織工會的權利;

3、依法解除勞動合同。

(四)用工單位

1、義務

(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(2)告知要求和勞動報酬;

(3)支付加班費、績效獎金、福利待遇;

(4)培訓;

(5)連續用工正常調薪;

(6)不得轉派。

2、權利

用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照該法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

三、勞務分包企業

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