一、二建證書跨區注冊成為趨勢

江蘇建設人才發布《省住房城鄉建設廳關于長三角生態綠色一體化發展示范區二級建造師注冊有關事項的公告》，上海市、浙江省取得二級建造師職業資格人員可在我省示范區【蘇州市吳江區】內企業申請初始注冊、增項注冊、延續注冊及注銷注冊。

有細心的朋友可能發現了，今年浙江、上海、江蘇的二建分數線并不統一，但我們可以看到，江蘇、浙江兩地這兩年的二建分數線正在逐步上漲向上海靠攏。從上述公告來看，江浙滬二建證書跨區試點正在有序進行中。加上此前京津冀等地區的跨區職稱互認，這說明經濟地域共性高的地區，二建證書跨區通用并不是什么難事。這對我們來說顯然是好消息。

二、薪酬待遇得到進一步提高

無可非議，在前期一系列整改后，在將不規范的建造師清理出隊伍之后，引來的是對建造師們的補貼與獎勵!近日，交通運輸部發布《公路養護作業單位資質管理辦法》，《辦法》新增并明確了對建造師、職稱人數的需求。將于2022年1月1日起施行。

市場空缺背景下，由于崗位的不可替代性，以及崗位資源的稀缺性，不少企業也在通過高薪聘請二建專業技術人才、重點培養公司內部二建專業技術人才等手段進行人才培養。最直接的就是將給建造師專業技術人才帶來更多經濟上的收益。

三、機遇挑戰并存，先取證先確立優勢

如果說此前二建證書只是對于建工行業內的人有幫助的話，那么二建證書職稱對應的政策一出來，就意味著對于大多人來說，想要進行職稱評選，那么通過考取二建證書來獲得職稱評定也不失為一種方式。此前老張已經解讀過，在此不再展開論述【建造師證書與職稱相對應、增加專業技術人才補貼等政策】。

對于行業內的人來說，擁有二建證書，不僅是今后在建工行業獲得長期發展的敲門磚，更能通過二建證書獲得更高的薪酬獎金和更多的機會。這也是為何年年都有“建造師唱衰論”，而建造師報考人數卻一直持續增長的原因。