近幾年，在個稅改革，且稅收管理系統日漸強大的影響下，催生了一個新職業——薪稅師，薪稅師的出現正好迎合了現今的大環境，也成為很多人突破職業瓶頸期的選擇之一。

薪稅師的出現

2020年，人力資源社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布《關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》，通知稱，在“企業人力資源管理師”下增設“薪稅師”工種，這也意味著“薪稅師”進入了國家職業目錄，正式被國家所承認。

什么是薪稅師？

薪稅師是集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是創新型、復合型的新興職業。

復合型職業技能

“薪稅師”是兼具人力資源管理師與稅務師兩項職業特征的新職業。

薪稅師可以說是現代企業薪酬管理與我國收入分配制度背景下的產物，打破了人力資源管理及財稅管理的知識壁壘。

可以說，一個合格的薪稅師，是現代企業管理體系下不可或缺的創新型、復合型的專業人才。

實操能力和管理能力的提高

薪稅師的考取不僅是拿到一紙證書而已，而是用于企業實操。一位優秀的薪稅師可以幫助企業解決兩大問題——人力成本和稅務籌劃。不僅能夠為公司賦能，提升整體的人效，還能真金白銀的剩下一部分。

這也是傳統的HR和財務能力欠缺的。薪酬設計也讓薪稅師跳出原有人力資源思維框架，這是一個從傳統人力資源從業者和財稅從業者轉變為領導者、戰略者、創新者、管理者。

人才市場歡迎

薪稅師確立為新工種的時間剛剛兩年，社保入稅，新個稅的實施，納稅個體和企業的數量增多，這就意味需要更多稅務人員去服務。雖然薪稅師的報考人數和持證人數在上升，但仍面臨一定缺口。

企事業單位歡迎

薪稅師作為熟練掌握人力資源技能和稅收技能的復合型人才，在職場中的受歡迎程度可見一斑。于企業來說，擁有一個薪稅師不僅可以解決人力資源的基礎問題，還可以結合企業戰略制定完善薪酬體系，為企業節約人力成本，此外，薪稅師還掌握財稅知識，可以幫助企業合理、合規降低稅收風險。

俗話說多個證書多條路，通過上述分析，我們可以看出薪稅師證書還是相當有潛力的，現在正面臨轉型或職業瓶頸期的小伙伴可以考慮一下薪稅師證書，為自己賦能，提高核心競爭力！