不同于CPA、ACCA等老牌證書，薪稅師是2020年才正式登場的新興證書，可謂是資歷淺薄。因此，很多小伙伴都心中存疑，對其正規(guī)性、專業(yè)性表示懷疑。
下面，就給大家一一解答。
1、薪稅師國家承認嗎？
2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關于發(fā)布智能制造工程技術人員等職業(yè)信息的通知》，通知明確：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。《薪稅師》正式進入國家職業(yè)（工種）目錄。
這是繼“薪稅師”項目自2019年10月獲得IFA英國財務會計師公會（IFAC國際會計師聯(lián)合會成員組織，1916年成立）認證后，又一重大收獲。
此舉意味著“薪稅師”項目已獲得國際國內的雙重認可，薪稅師也將正式步入中國職業(yè)舞臺。
2、薪稅師證書的頒證機構正規(guī)嗎？
通過薪稅師階段考試合格的學員，可以拿到中國商業(yè)聯(lián)合會和ATHE（英國高等教育培訓認證）聯(lián)合頒發(fā)的薪稅師證書；通過國際財稅階段考試合格的學員，還可以拿到IFA（英國注冊財務會計師公會）頒發(fā)的國際財稅階段證書。
即當你通過兩個階段的考試，可以獲取三個專業(yè)機構共同頒發(fā)的三張含金量十足的專業(yè)證書。
①中國商業(yè)聯(lián)合會
前身為中國國家商業(yè)部，主管部門是國務院國資委，由國家民政部批準。同時，我國國務院國資委主管的CGCC中國商業(yè)聯(lián)合會作為商務服務業(yè)全國性主要組織，頒發(fā)相應等級中方證書。
②ATHE
Awards for Training and Higher Education，中文全稱為英國高等教育培訓認證，是英國資格與考試監(jiān)督管理辦公室Ofqual授權指定的專業(yè)高等教育認證機構（批準號RN5344）。
ATHE提供多個學歷等級證書的教育及認證，其認證的證書和學分得到了如考文垂大學、南安普頓大學、博爾頓大學等多個大學的認可，廣泛得到社會的高度認可。
③IFA
Institute Of Financial Accountant，中文全稱為英國注冊財務會計師公會，公會創(chuàng)立于1916年，是英國第一大為工商業(yè)會計師授予資格證明的專業(yè)機構，也是世界上歷史最長的專業(yè)會計團體之一。
3、薪稅師證書實用價值高嗎？
①全新機遇
有數(shù)據(jù)顯示，目前全國涉及納稅主體約7.8億人，共有5000多萬家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務100個納稅主體計算，缺口達780萬人。 ——勞動觀察（勞動報）
薪稅師作為時代的產物，在人力資源管理與稅務籌劃上有著不可替代的作用，尤其是在社保入稅和個稅改革后，能夠熟練掌握薪酬體系設計與薪酬稅費風險防范與管理的復合型人才的受到各企業(yè)的追捧。
薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求，既能幫助企業(yè)降低人力資源成本，又能降低薪酬稅務風險，一專多能，全面發(fā)展。
②轉型升級
原本單一的技能模型已經(jīng)無法滿足職場的需求，只懂招人的HR和只會做賬的財務人員也將越來越被邊緣化。
讓稅務不再稅“霧”，讓薪酬不再薪“愁”，正是薪稅師對于人力與財務崗位轉型升級的積極應對，符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢。
③能力提升
薪稅師的能力標準：既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，同時能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
全面的技能提升，讓薪稅師學員可以在各自崗位更加如魚得水，同時橫向的技能拓展，在轉崗、求職時也可以如虎添翼。
4、考完薪稅師可以做什么？
作為人力資源和財務工作核心中的核心，其關鍵服務崗位“薪稅師”在未來將會有以下幾類就業(yè)發(fā)展方向：
①企業(yè)的人力資源和財務部門；
②財務相關崗位，如會計、稅務、出納等；
③第三方的人力資源公司。
如今第三方的人力外包已經(jīng)成為了一種趨勢，既可以減少企業(yè)的用人風險，又可以降低企業(yè)的人力成本。而對于提供人力服務的第三方公司來說，既懂人力資源管理，又了解稅務相關內容的新型復合人才，往往會備受青睞。
④個人創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)初期，為了節(jié)省人力成本，創(chuàng)業(yè)者往往會身兼數(shù)職。因此，除了專業(yè)的業(yè)務能力，員工的薪酬管理、稅務風險等技能都要專門學習，而薪稅師正好將最需要的技能全部概括，一網(wǎng)打盡。
面對數(shù)字經(jīng)濟時代所帶來的機會和挑戰(zhàn)，企事業(yè)單位人力資源、財務/稅務從業(yè)人員應順勢而為，從傳統(tǒng)“價值守護者”積極轉型為新時代“價值創(chuàng)造者”，在薪稅師機遇的風口上乘風而起。
