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多發工資幾分錢如何平賬

賬上一定要平，支出可以少一些或者多一些。

因際工作中，誰也不會在乎幾分錢，不能讓幾分錢來左右自己。

若要認真，做現金短款處理.(短款原因：找零差異)。

借：待處理財產損益

貸：現金

借：管理費用

貸：待處理財產損益

例題：計提工資和實際發放工資有差異如何調整?

計提時是：

借：管理費用：22592.43

生產成本：1071

貸：23663.43

發放時：

借：應付職工薪酬23663.43

貸：應繳稅費---個稅 71.96

現金 ----23591.47

工資薪金核算的內容

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。　

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。　

1.短期薪酬

是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（2）職工福利費。

（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（為職工繳納的養老、失業保險費屬于離職后福利）

（4）住房公積金。

（5）工會經費和職工教育經費。

（6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。

（7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬

2.離職后福利　

是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。 　

3.辭退福利

是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。　　

4.其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

多發工資幾分錢如何平賬？賬上一定要平，支出可以少一些或者多一些.因際工作中，誰也不會在乎幾分錢，不能讓幾分錢來左右自己.若要認真，做現金短款處理.(短款原因：找零差異)。

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

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