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個稅由公司承擔怎么做分錄

公司是可以為職工負擔個人所得稅的。你如果是每個員工的個稅都由公司來支付，你走福利費是可以的，如果不是每個都有機會的話，你這個應該直接走到這個員工所受益的成本費用對象，也就是受益對象。稅法上對于這個是有規定的，為員工代扣的個人所得稅的支出，不可以稅前扣除，也就是說是要計入當期損益的。比如，管理費用，銷售費用等。

按照表面的理解，將企業承擔的員工個人所得稅、社保計入營業外支出。理由是：這部分支出并不是企業經營過程中應該負擔的，按照相關法律規定應由個人負擔，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應付職工薪酬，而計入營業外支出。

將企業負擔的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務處理正常化，壞處是個稅上多交點。

計提時

借：管理費用(或銷售費用或其它) 工資

貸：應交稅金-應交個人所得稅

應付職工薪酬付款時：

借：應交稅金-應交個人所得稅

應付職工薪酬

貸：銀行存款

免征個稅的情況

省級人民政府、國務院部委、和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金。

2.國債利息、地方政府債券利息、國家發行的金融債券利息。

3.按國家統一規定發給的補貼、津貼。（兩院院士的特殊津貼每人每年1萬元）

4.福利費、撫恤金、救濟金。

5.保險賠款。

6.軍人的轉業費、復員費。

7.離退休工資。

8.駐華使館、領事館的人員免稅。

中國政府參加的國際公約以及簽訂的協議中規定免稅的所得。

10.政府或夠條件的機構發放的見義勇為獎金。

11.企業和個人按照省級以上人民政府規定的標準，以個人工資中的部分作為社會保險（住房、醫療、失業、養老）免稅。

個人領取原提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金等社會保險時，免予征收個人所得稅。

個稅由公司承擔怎么做分錄？公司是可以為職工負擔個人所得稅的。你如果是每個員工的個稅都由公司來支付，你走福利費是可以的。將企業負擔的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。

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