蘇州專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校，網(wǎng)課推薦正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校，業(yè)內(nèi)非常權(quán)威的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。下面為大家分享會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)如何調(diào)整

資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付工資為負(fù)數(shù)，處理方法是：

1、先檢查"應(yīng)付工資的明細(xì)帳"，看是哪一個(gè)月遺漏了預(yù)提工資的會(huì)計(jì)分錄。

2、查明了原因，只要做補(bǔ)提"應(yīng)付工資"的會(huì)計(jì)分錄就可以

3、補(bǔ)提"應(yīng)付工資"的會(huì)計(jì)分錄是這樣的

借：銷(xiāo)售費(fèi)用或管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付工資

4、補(bǔ)提"應(yīng)付工資"的會(huì)計(jì)分錄，摘要寫(xiě)明"補(bǔ)提**月的工資"。

應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利.企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬.職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員.未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外.短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤

是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤(rùn)分享計(jì)劃

是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長(zhǎng)期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。

應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)如何調(diào)整?一旦應(yīng)付職工薪酬是負(fù)數(shù)的話(huà)，表明在做賬上是有錯(cuò)誤的，財(cái)務(wù)人員必須要馬上去檢查下當(dāng)月的賬務(wù)情況，看到底是哪個(gè)地方出錯(cuò)了，對(duì)出錯(cuò)的地方要能夠馬上進(jìn)行改正。

以上就是關(guān)于蘇州專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。