學(xué)會(huì)計(jì)哪個(gè)網(wǎng)站，很多考生都是聽(tīng)的網(wǎng)課學(xué)習(xí)。下面為大家分享會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

國(guó)定假日工資如何計(jì)算？國(guó)定假日如何算調(diào)休？

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

定假日和正常休息日加班工資計(jì)算方法不同。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果不安排補(bǔ)休，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資兩倍工資的加班費(fèi)。

國(guó)定假日如何算調(diào)休？

國(guó)定假日如何算調(diào)休：是不能調(diào)休的，如果勞動(dòng)者上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍的工資。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上就是關(guān)于學(xué)會(huì)計(jì)哪個(gè)網(wǎng)站的詳細(xì)介紹，更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。