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商企直接支付費(fèi)用怎么進(jìn)行會計(jì)核算

本期支付應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，稱為直接支付費(fèi)用，比如直接支付本月的工資、運(yùn)雜費(fèi)、保管費(fèi)等。

直接支付費(fèi)用的方式有兩種：一種是當(dāng)費(fèi)用發(fā)生時(shí)，直接由財(cái)會部門支付；另一種是以備用金的方式預(yù)先支付，后報(bào)賬。

（一）由財(cái)會部門直接支付

當(dāng)費(fèi)用發(fā)生時(shí)，開支部門持費(fèi)用憑證直接向財(cái)會部門報(bào)賬。財(cái)會部門收到費(fèi)用單據(jù)經(jīng)審核無誤，便可據(jù)以付款，作會計(jì)分錄如下：

借：經(jīng)營費(fèi)用----××費(fèi)用×××

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）×××

在直接支付的費(fèi)用中，工資占有較大的比重，核算比較復(fù)雜，下面就此作出說明：

國家為了加強(qiáng)對消費(fèi)基金的宏觀控制，規(guī)定國民經(jīng)濟(jì)各部門、各單位都必須核算工資總額。所謂工資總額是指國家在一定時(shí)期內(nèi)支付給全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的大小關(guān)系到國民收入中積累與消費(fèi)的比例關(guān)系。所以工資問題是一個重要的分配問題，它直接關(guān)系職工的切身利益，涉及國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，國家需要從宏觀和微觀方面處理好工資分配問題。

企業(yè)支付給職工的工資總額包括各種工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括發(fā)給職工的醫(yī)藥費(fèi)、福利補(bǔ)助、退休費(fèi)、創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議和技術(shù)改造獎等。在每月發(fā)放工資前，財(cái)會部門應(yīng)根據(jù)人事勞動工資部門轉(zhuǎn)來的職工考勤、調(diào)動、工資級別調(diào)整通知單，各種津貼變動通知單和有關(guān)部門轉(zhuǎn)來的代扣款通知單進(jìn)行計(jì)算，編制“工資表”，計(jì)算出每一個職工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資數(shù)額。如果是實(shí)行日工資制度的企業(yè)，對缺勤職工工資按下列計(jì)算給予扣除：

日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資＋30天（或平均每月實(shí)際工作日）事假應(yīng)扣工資＝事假日數(shù)×日工資

病假應(yīng)扣工資＝日工資×病假天數(shù)×病假應(yīng)扣工資的比例應(yīng)發(fā)工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋附加工資＋各項(xiàng)補(bǔ)貼－扣除的病事假工資實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－代扣款項(xiàng)

每月編制的工資表是工資核算的根據(jù)，并據(jù)以向銀行提取現(xiàn)金發(fā)放工資以及進(jìn)行賬務(wù)處理。工資表經(jīng)過職工簽收以后，就是支付工資的原始憑證。

工資的核算在“應(yīng)付工資”賬戶中進(jìn)行，這是負(fù)債類科目，核算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。借方登記支付的工資，從工資中扣還的各種款項(xiàng)；貸方登記本月各部門應(yīng)付的工資總額，期末一般無余額。該賬戶應(yīng)按職工類別、工資總額的組成內(nèi)容進(jìn)行明細(xì)核算。

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